어제 회사 CEO로 부터 사퇴에 대한 이메일을 받았다.

작년 회사가 인수당한 후 모기업을 통해 부임한 현 CEO가 실적부진으로 인하여 중도하차 하게 된 것이다.
CEO뿐만 아니라 이사진들의 대거 퇴진도 예상되고 있다.
현 CEO에 대한 불만이 없었던 건 아니지만, 어찌 되었든 실적부진이라 하면 단순히 경영진의 문제만은 아닐터이니 마음이 착잡한 건 어쩔 수가 없다.


10여년간의 직장 생활속에서 몇군데의 회사를 다녔지만, 현재의 회사처럼 CEO가 Owner가 아닌 경우는 처음이었다.  모든 고용 CEO가 그런 것은 아니지만 확실히 이전 회사들의 Owner CEO와는 많은 점이 달랐었다.

대표이사가 아닌 한 명의 (주인의식이 없는)직원처럼 느껴졌던 것은 비단 나만의 느낌이 아니라 다른 직원들도 가지고 있었던 것 같다.
- 모기업에 보여 주기 위한 숫자 놀음의 매출 강화.
- 수익성이 아닌 단지 매출 중심의 업무 추진.
- 철저하지 못한 비용관리.
한마디로 전시행정 적인 업무 처리는 Owner라면 결코 하지 않았을 것이다.


많은 차이점 중 가장 크게 느꼈던 부분은 '열정'과 'Vision 공유' 인 것 같다.
리더로서 갖추어야 할 덕목 중 가장 중요하다고 생각되는 이 두가지의 부족은 회사를 전체적으로 무기력감에 빠지게 하는 주요한 문제점인 것으로 보인다.


그나저나, 새로운 경영진이 오게 되면 연말에 또 한번의 구조조정 피바람이 진행될려나...
심히 걱정스러워 지는 시기이다.

좀비 좀비's/Issue CEO, 리더쉽, 열정